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福建31选7附加套餐玩法:職場生存-男人們不要被職場中的偽女權者所忽悠(轉載) [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 樓主  發表于: 2019-12-17
      自建國以來,我國的男女關系可謂是越來越平等了,這不僅僅體現在我們中國人的家庭關系之中,更主要的還體現在我們中國的職場之中。
      在職場之中,“男女平等”在法律意義上的表現是“同工同酬”的普及。這本來是一件好事,但是它卻帶來了職場之中“偽女權者”的出現。
       什么是“偽女權者”?那就是:她們是既要“男女平等”的法律體現,她們又要占有女性這一性別在傳統文化下的一些特有的特權。比如在企業界的職場之中,她們不僅僅在工作過程之中要男人們(男同事)體力、精力上的照顧,同時,在利益面前她們又要男女薪酬上的平等;更有甚者,在利益面前,她們往往并不能滿足“男女平等”的基本標準,甚至她們還會向男士們提出“讓著女士們一點” 、“多照顧一些女士”的要求,等等。另外,一些職場女士,往往還以傳統文化之中的“好男不和女斗”、“不要和女人一般見識”為掩護,在利益面前或明或暗的與男士們展開著爭奪大戰或廝殺,進而傷害著男士們的利益,其貪婪、陰險的本性暴露無遺。
       目前,偽女權者現象在中國職場可以說是無處不在,同時,在以女性為領導的部門、在女性職工集中的部門表現的尤為突出,這是因為在這些部門,女性往往會成為是非觀念的締造者或推動者。
      近些年來,偽女權者的這些無恥行為已經越來越被男人們所不齒。在此提醒職場中的男士們,認真辨識那些“偽女權者”,不要被她們的花言巧語或表面上的溫柔所迷惑。對于這類女人,我們必須要將法律上的男女“同工同酬”進行到底!
       當然,從傳統文化來講,對于那些“非偽女權者”的女性同事,我們還是應該適當的加以照顧的,這是因為我們每一個人的家庭之中都有著女性的存在,創造和諧社會我們人人有責。
(轉自:360個人閱覽室)







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